Німеччина гарантує мінімальну заробітну плату

Німеччина гарантує мінімальну заробітну плату та оплачувану відпустку тимчасовим працівникам, повідомляє novostide.de У Німеччині, країні з високорозвиненою економікою, однією з популярних форм зайнятості є так звана «Міні-робота». Це особливий вид тимчасової роботи, який дає змогу співробітникам заробляти певну суму без сплати багатьох обов’язкових внесків соціального та медичного страхування. Цікаво, що, незважаючи на свою гнучкість, Minijob не означає відсутності прав у співробітників. Навпаки, люди, зайняті в цій формі роботи, захищені правилами мінімальної заробітної плати і мають гарантоване право на оплачувану відпустку.

Ліміт заробітку на Minijob

З 2024 року люди, зайняті за так званим договором Minijob можуть заробити в середньому 538 євро на місяць. Це результат підвищення мінімальної заробітної плати до 12,41 євро на годину, що дає змогу отримати річний заробіток у розмірі 6456 євро. Люди, які виконують більше однієї міні-роботи, повинні пам’ятати, що їхній загальний щомісячний заробіток не може перевищувати 538 євро. Буває, що сума винагороди за всіма міні-роботами перевищує цю суму. У такому випадку, зайнятість класифікується як міні-робота, що передбачає обов’язок платити всі внески і податки.

Як розраховується відпустка на Minijob?

У працівників, які працюють на Minijob, часто немає регулярного графіка роботи, оскільки вони працюють, наприклад, два дні в тиждень і три дні наступного тижня. Для розрахунку права на відпустку використовується кількість відпрацьованих днів у році. На це звертає увагу організація Minijob-Zentrale у своєму інформаційному бюлетені. Встановлене законом мінімальне право на відпустку також можна визначити за простою формулою.

Як розрахувати мінімальний розмір відпустки?

Для розрахунку мінімального розміру відпустки необхідно спочатку визначити, скільки днів на тиждень співробітники, які працюють повний робочий день, працюють в одного і того ж роботодавця. Якщо компанія зазвичай працює п’ять днів на тиждень, передбачається, що в році 260 робочих днів. За шестиденного тижня це 312 робочих днів на рік.

Мінімальний встановлений законом розмір відпустки становить 24 дні на рік за шестиденного тижня і 20 днів на рік за п’ятиденного тижня. Мінімальний розмір відпустки для співробітників за договором Minijob можна розрахувати, помноживши кількість передбачених законом днів відпустки на кількість робочих днів, які окремі працівники відпрацьовують на рік: 260 або 312. Якщо в результаті виходить частка, що становить не менше половини дня відпустки, кількість днів відпустки, на які маєте право, заокруглюється в більший бік.

Міні-відпустка – приклад

Наприклад, якщо хтось виконує міні-роботу і працює 90 днів на рік у компанії, де співробітники, які працюють повний робочий день, працюють п’ять днів на тиждень, він матиме встановлене законом право на семиденну оплачувану відпустку на рік: 20 днів відпустки x 90 робочих днів. : 260 = 6,92 дня. Варто пам’ятати, що є ситуації коли штатні співробітники одного й того самого роботодавця мають право на відпустку більшого розміру. Розрахунок проводиться від мінімальної відпустки, передбаченої законом або колективним договором. У цьому випадку, міні-співробітники також мають право на тривалішу оплачувану відпустку. Потім розрахунки можна відповідним чином скоригувати.

Ще посилання на цікаві новини:

• У Німеччині поширюється нова отруйна змія
• Німеччина буде захищатись від впливу ультраправих
• Карстен Броєр щодо просувань Росії в Україні