Notice: Функцію _load_textdomain_just_in_time було викликано неправильно. Translation loading for the cyr2lat domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Будь ласка, перегляньте Виправлення помилок у WordPress для більш детальної інформації. (Це повідомлення додане у версії 6.7.0.) in /home2/chernih1/uineu.org/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Функцію _load_textdomain_just_in_time було викликано неправильно. Translation loading for the wordpress-seo domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Будь ласка, перегляньте Виправлення помилок у WordPress для більш детальної інформації. (Це повідомлення додане у версії 6.7.0.) in /home2/chernih1/uineu.org/wp-includes/functions.php on line 6114
Кого и когда могут уволить по болезни в Германии - U-in-EU
Приєднатись до нашого  Telegram-каналу

Кого и когда могут уволить по болезни в Германии

  • This topic is empty.

Кого и когда могут уволить по болезни в Германии

  • Admin !
    Хранитель

    Да, закон о защите от увольнений не защищает от увольнения по болезни. Но, тем не менее, работодатели не могут легко расторгнуть трудовой договор по данной причине. Для этого необходимы три условия:

     

    1. Отсутствие по болезни 6 и более недель в году.

    — Такой длительный период отсутствия может негативно сказаться на деятельности и экономике компании. Поэтому это является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

    2. Когда работодатель предполагает, что в будущем не предвидится никаких улучшений в плане здоровья.

    — Например, человеку, отсутствующему более 6 недель из-за вывиха диска и имеющему плохие прогнозы на выздоровление, грозит увольнение. Но в этом случае работник может избежать увольнения с помощью положительного прогноза врача.

    Другая ситуация  —  если человек сломал ногу и поэтому отсутствует более 6 недель в году, то ему нечего бояться — это просто «невезение».

    3. Работодатель должен взвесить свои интересы и его работника.

    — Необходимо учитывать продолжительность трудовых отношений, причину болезни, время отсутствия сотрудника, а также возраст работника.

    Таким образом, частые и длительные больничные, а также хронические заболевания, не позволяющие качественно выполнять свою работу, могут стать причиной увольнения. Более подробно можно почитать об этом здесь.

Перегляд повідомлення 1 (всього 1)

Вибачте , ви повинні увійти в систему , щоб відповісти в темі .